内部劳动力市场是指劳动力的价格和分配由一系列管理规则和程序控制的劳动力市场。该概念由多林杰和皮奥里于1971年提出。 2002年，皮奥里回顾时表示将更宽泛地定义它。其典型特征包括长期雇佣、内部晋升和与资历、绩效相关的“年功工资”决定机制，有助于降低交易成本并促进企业专用性人力资本投资。 美国、日本、德国、韩国等国的内部劳动力市场具有典型模式，这些模式受社会文化、社会保障制度等因素影响，并在知识经济时代有融合趋势。 我国企业普遍存在内部劳动力市场，但在国有企业中常表现为入口（招聘）过窄而出口（人员流出）不畅。 实践中，一些现代企业如西门子通过发起“技能提升挑战”等活动培养员工新技能，电网系统也在探索“内部人才市场”机制。
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