教师工资不低于公务员，是指教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，且这一规定主要适用于在编教师。具体可以从以下几点理解：
法律规定：根据《教师法》第二十五条的规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平。这一规定从法律层面保障了教师的薪资待遇。
情理需求：提高教师的工资待遇，有助于解决教师面临的经济压力，使他们能够更专注于教学工作，从而提高教学质量和水平。同时，这也是对教师职业的一种尊重和认可。
适用范围：教师工资不低于公务员的规定，主要适用于在编教师。由于历史原因和地区差异，一些地方的教师工资水平可能尚未达到这一标准，但政府正在逐步推动相关政策的落实。
现实影响：长期以来，教师收入偏低导致优质师资流失，也影响了优秀高中生报考师范专业和师范生从事教育工作的意愿。因此，提高教师工资待遇，有利于吸引和留住优秀人才，优化教师队伍结构。
职业比较：虽然教师和公务员都属于不同的职业，各有其特点和优势，但从薪资待遇的角度来看，提高教师工资水平有助于缩小与公务员之间的差距，增强教师职业的吸引力和竞争力。同时，教师职业也因其特有的教育使命和社会价值而具有不可替代性。
