一、竞聘上岗的程序：1.事先公布竞聘上岗的岗位;2.为保证竞聘上岗的公平、公正、公开，必须成立竞聘上岗领导小组，至少有一人为外部专家;3.领导不能推荐、暗示或个别谈话;4.竞聘岗位要有科学完整的工作说明书，应聘条件具有普遍性，并向全体员工公示;5.确保应聘岗位合理的候选人数。一般不低于1:6的比例。二、组织竞聘步骤：1.发布竞聘公告；2.对应聘人员进行初步筛选，剔除明显不符合要求的；3.组织相关“文化考试”或“技能考试”；4.在初选基础上，进行情景模拟测试；5.组织“考官小组”进行综合全面的“诊断性面试”；6.辅以一定的组织考核（工作业绩、实际能力、群众认可等），按1:3推荐给企业领导；7.按“德才能识勤绩体”全面衡量，作出最终人事决策；8.张榜公布竞聘上岗结果，履行人事任命手续。
