996是一种工作制度，具体含义如下：
一、定义
996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，并且一周工作6天的工作制度。在这种制度下，员工中午和晚上通常会有1小时左右的休息时间（午饭30分钟，晚饭30分钟），总计工作时间超过10小时。
二、背景与特点
- 背景：996工作制在中国互联网企业尤为盛行，代表着一种加班文化。这种工作制度最初可能是为了应对紧急项目或特殊时期的需要，但逐渐被一些企业常态化。
- 特点：工作时间长、工作强度大。员工每天需要工作超过10小时，且一周工作6天，这对员工的身心健康和工作效率都带来了挑战。
三、合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，996工作制明显违反了这一法律规定，涉嫌侵犯劳动者的休息权利。
四、社会反响
996工作制在中国社会引起了广泛讨论和争议。一方面，一些人认为这种工作制度有助于提高工作效率和创新能力，是企业发展的必要手段；另一方面，也有人认为这种工作制度严重损害了员工的身心健康和合法权益，应该得到严格限制和打击。
综上所述，996工作制是一种违反中国《劳动法》规定的工作制度，代表着一种加班文化。虽然在一些特定情况下可能有助于企业应对紧急项目或特殊时期的需要，但长期来看会对员工的身心健康和工作效率造成负面影响。因此，应该加强监管和执法力度，切实保障劳动者的合法权益。
