心理评估（psychological assessment）的名词解释如下：
心理评估是指在生物、心理、社会、医学模式的共同指导下，综合运用谈话、观察、测验的方法，对个体或团体的心理现象进行全面、系统的和深入分析的总称。这一过程主要依赖心理学的方法和工具，对个体或群体的心理状态、行为偏差或障碍进行描述、分类、鉴别与诊断。
一、心理评估的分类
心理评估有广义和狭义之分：
- 广义的心理评估：是指对各种心理和行为问题的评估，可以在医学、心理学和社会学等领域运用。主要用来评估行为、认知能力、人格特质和个体、团体的特性，帮助作出对人的判断、预测和决策。
- 狭义的心理评估：也叫临床评估，是指在心理临床与咨询领域，运用专业的心理学方法和技术对来访者的心理状况、人格特征和心理健康做出相应判断，必要时做出正确的说明，在此基础上进行全面的分析和鉴定，为心理咨询与治疗提供必要的前提和保证。
二、心理评估的方法
心理评估主要采用以下几种方法：
- 观察法：通过对被评估者的行为表现直接或间接的观察或观测而进行心理评估的一种方法。可以在自然情况下，也可以在有控制环境下进行。
- 会谈法：通过与被评估者面对面的语言交流，口头信息的沟通过程中了解对象心理状态的方法。临床访谈是通过咨询者与来访者之间面对面的双向互动来评估来访者心理功能的各个方面，并进行相关的治疗计划。在心理评估的中，临床访谈一直有重要地位，对于获取信息、了解并分析来访者的故事、建立咨询关系非常重要。其中，会谈方式包括结构式会谈和半标准化会谈。
- 调查法：当有些资料不可能从当事人那里获得时，就要从相关的人或材料那里得到。包括问卷法和晤谈法。
- 心理测验法：就是采用标准化的心理测验量表或精密的测验仪器，来测量被试有关的心理品质的研究方法。心理测验是根据一定的心理学原理和技术，对人的心理现象或行为进行数量化测量，从而确定心理现象在性质和程度上的差异。
三、心理评估的应用
心理评估在多个领域都有广泛的应用，如临床心理学、教育心理学、组织心理学等。在临床心理学中，心理评估可以帮助心理咨询师或治疗师了解来访者的心理问题或障碍，从而制定合适的治疗方案。在教育心理学中，心理评估可以帮助学生了解自己的心理发展水平和特点，为教育决策提供科学依据。在组织心理学中，心理评估可以帮助组织了解员工的心理状态和工作满意度，从而提高员工的工作效率和组织绩效。
综上所述，心理评估是一种全面、系统、深入的心理分析方法，它综合运用多种方法和工具对个体或团体的心理现象进行评估和诊断，为心理咨询、治疗、教育决策和组织管理等提供科学依据。
